Turnover aziendale
È un/una indicatore di mobilità del personale.
Definizione Prodability
Il turnover aziendale è il flusso di entrate e uscite del personale in un dato periodo. Non è di per sé un problema; diventa un segnale quando interessa figure chiave, si concentra in alcune funzioni o accelera senza una causa visibile. A differenza dell'attrition — le sole uscite naturali come pensionamento o fine contratto — il turnover comprende tutte le uscite, incluse le dimissioni volontarie e le interruzioni anticipate.
Nella definizione tre colori segnano le parti che reggono il concetto.
- Distintivicosa rende il concetto unico vs concetti vicini
- Essenzialicosa non può mancare nella definizione
- Costanticosa c'è sempre, in ogni istanza
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Turnover aziendaleDa non confondere con
- Attrition
L'attrition include solo le uscite naturali (pensionamento, fine contratto); il turnover include anche dimissioni volontarie e interruzioni anticipate.
- Mobilità interna
La mobilità interna è il movimento tra ruoli nella stessa azienda; il turnover riguarda l'uscita definitiva dall'organizzazione.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Flusso di tutte le entrate e uscite del personale in un dato periodo, incluse dimissioni volontarie e interruzioni anticipate.