Assunzione
È un/una decisione organizzativa.
Definizione Prodability
L'assunzione è la decisione organizzativa con cui un'impresa lega un fabbisogno di lavoro a una persona specifica attraverso un rapporto di lavoro subordinato. Non è un atto contrattuale isolato ma una scelta che vincola risorse, organizzazione e cultura interna per un tempo definito. Il tratto subordinato è il suo elemento fondante: il lavoratore opera sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro, con obblighi reciproci di continuità e disciplina.
Nella definizione tre colori segnano le parti che reggono il concetto.
- Distintivicosa rende il concetto unico vs concetti vicini
- Essenzialicosa non può mancare nella definizione
- Costanticosa c'è sempre, in ogni istanza
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
AssunzioneDa non confondere con
- Collaborazione professionale
La collaborazione professionale (autonoma, occasionale, partita IVA) genera un rapporto di servizio circoscritto senza vincolo di subordinazione. Orientare un autonomo come un dipendente espone a riqualificazione del rapporto da parte degli enti di controllo.
- Contratto a termine
Il contratto a termine è una forma di assunzione (con subordinazione) ma ha durata circoscritta, causale obbligatoria e numero limitato di proroghe. L'assunzione come concetto include sia il termine sia l'indeterminato.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
È lavoratore subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell'impresa prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore.
Fonti
- Unioncamere — Ministero del Lavoro, Sistema informativo Excelsior (2024), La domanda di professioni e di formazione delle imprese italiane nel 2024 — fonte