Turnover funzionale
È un/una tipologia di turnover.
Definizione Prodability
Il turnover funzionale è la quota di uscite che interessa profili a basso rendimento o ruoli da ridisegnare. È gestibile e non richiede interventi d'emergenza: a differenza del turnover disfunzionale, non produce perdita di competenze critiche né mette a rischio i processi chiave dell'organizzazione. Quando governato consapevolmente, può contribuire al rinnovo delle competenze aziendali, consentendo l'ingresso di profili più adeguati alle esigenze correnti.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Turnover funzionaleDa non confondere con
- Turnover disfunzionale
Il turnover disfunzionale riguarda figure chiave e richiede diagnosi immediata; il turnover funzionale riguarda profili a basso rendimento ed è gestibile senza urgenza.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Il turnover funzionale descrive le uscite che non compromettono i processi critici: sono sostituibili senza perdita significativa di know-how e possono essere gestite con i normali processi di selezione e onboarding.