Upskilling
È un/una intervento formativo.
Definizione Prodability
L'upskilling è il potenziamento di competenze già presenti nel ruolo attuale del collaboratore, alzandone il livello senza cambiare il ruolo stesso. Si differenzia dal reskilling perché non ricostruisce competenze per un ruolo diverso, ma approfondisce e amplia quelle esistenti. L'upskilling strategico — nelle fasi di consolidamento e maturità del ciclo di vita del collaboratore — protegge dall'obsolescenza progressiva e permette di gestire situazioni più complesse e di accedere a perimetri ampliati di responsabilità.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
UpskillingDa non confondere con
- Reskilling
Il reskilling riqualifica una persona verso un ruolo diverso, ricostruendo competenze nuove. L'upskilling potenzia le competenze del ruolo attuale. La differenza è strategica: upskilling per chi resta nel ruolo, reskilling per chi cambia ruolo.
- Formazione di base
La formazione di base porta un collaboratore alla piena operatività nel proprio ruolo (fase di ingresso). L'upskilling interviene su chi ha già competenze nel ruolo e mira ad alzarne il livello, non a costruire la capacità di base.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
L'upskilling comprende le azioni volte a migliorare le competenze dei lavoratori per adattarsi a cambiamenti nelle mansioni o nelle tecnologie del proprio ruolo, senza implicare una transizione verso un ruolo diverso.
Fonti
- OECD (2023), OECD Skills Outlook 2023 — Skills for a Resilient Green and Digital Transition — fonte