Formazione aziendale
È un/una funzione organizzativa.
Definizione Prodability
La formazione aziendale è qualsiasi azione strutturata che un'organizzazione attiva — interna o esterna — per sviluppare competenze trasferibili nelle persone che ne fanno parte. Si distingue dall'addestramento perché le competenze sviluppate sono applicabili in contesti diversi, non vincolate a uno strumento o a una procedura specifica. È una funzione organizzativa, non un evento: richiede un piano, destinatari identificati, obiettivi misurabili e meccanismi di trasferimento nelle pratiche quotidiane.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Formazione aziendaleDa non confondere con
- Addestramento
L'addestramento è istruzione su un task specifico, legato a uno strumento, una procedura o una macchina. Le competenze sviluppate sono vincolate al contesto specifico. La formazione sviluppa competenze trasferibili, applicabili anche se cambia lo strumento.
- Evento formativo
Un evento formativo è un'azione puntuale (un corso, un seminario). La formazione aziendale come funzione organizzativa comprende la rilevazione del fabbisogno, la pianificazione, l'erogazione e la misurazione del ritorno — non è riducibile a un singolo evento.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Le attività di formazione professionale continua comprendono corsi di formazione (interni ed esterni) e altre forme di apprendimento strutturato finalizzate allo sviluppo delle competenze dei dipendenti nell'ambito del lavoro.