La formazione aziendale è qualsiasi azione strutturata che un'organizzazione attiva — interna o esterna — per sviluppare competenze trasferibili nelle persone che ne fanno parte. Si distingue dall'addestramento perché le competenze sviluppate sono applicabili in contesti diversi, non vincolate a uno strumento o a una procedura specifica. È una funzione organizzativa, non un evento: richiede un piano, destinatari identificati, obiettivi misurabili e meccanismi di trasferimento nelle pratiche quotidiane. Distintivo: competenze trasferibili Distintivo: funzione organizzativa, non un evento Essenziale: azione strutturata Essenziale: interna o esterna Essenziale: sviluppare competenze Costante: nelle persone che ne fanno parte
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