Addestramento
È un/una azione formativa puntuale.
Definizione Prodability
L'addestramento è istruzione su un task specifico, legato a uno strumento, una procedura o una macchina (usare un nuovo gestionale, operare su un macchinario): in altre parole, l'addestramento consiste nell'insegnare a eseguire correttamente un'azione delimitata, non nel costruire una competenza generale. Risolve un'incompetenza puntuale: le competenze acquisite restano vincolate allo strumento specifico e non si trasferiscono automaticamente ad altri contesti. A differenza della formazione, non costruisce capacità generali che restano anche se cambia lo strumento; a differenza di un percorso di sviluppo professionale o organizzativo, non punta a far crescere un ruolo o un'organizzazione nel tempo, ma a colmare un gap operativo immediato. Entrambi — formazione e sviluppo — servono, ma rispondono a fabbisogni diversi dall'addestramento: nel lessico anglosassone corrisponde al termine training, distinto da development.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
AddestramentoDa non confondere con
- Formazione aziendale
La formazione sviluppa competenze trasferibili applicabili in contesti diversi. L'addestramento sviluppa abilità specifiche legate a uno strumento o procedura precisa. Confondere i due porta a scegliere il formato sbagliato rispetto al fabbisogno reale.
- Sviluppo professionale / organizzativo
Lo sviluppo lavora su orizzonti lunghi e su un ruolo o un'organizzazione nel suo complesso (crescita di carriera, cambiamento culturale). L'addestramento lavora su un compito puntuale e si esaurisce quando quel compito è padroneggiato — la distinzione risponde alla ricerca «addestramento e sviluppo», che li accosta ma non li equipara.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
L'addestramento professionale (training) è l'insieme di attività volte a fornire al lavoratore le conoscenze e abilità necessarie per svolgere compiti o mansioni specifiche, senza necessariamente mirare allo sviluppo di competenze generali trasferibili.
Fonti
- ISTAT (2022), Formazione nelle imprese — Anno 2020 (CVTS) — fonte