Stile trasformazionale
È un/una stile di leadership.
Definizione Prodability
Lo stile trasformazionale è un approccio di leadership riconoscibile quando il leader articola in modo esplicito una direzione di medio periodo, collega le scelte quotidiane a quella direzione e investe tempo nel coaching individuale dei collaboratori chiave. È associato a livelli di ingaggio superiori in contesti di crescita o ricostruzione. Richiede energia comunicativa costante e tende a logorare il leader nei contesti di stabilità prolungata.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Stile trasformazionaleDa non confondere con
- Stile transazionale
Il trasformazionale lavora sulla direzione e sullo sviluppo delle persone; il transazionale lavora sugli accordi di scambio obiettivo-conseguenza. Il primo è efficace in contesti di crescita, il secondo nei contesti ripetitivi stabili.
- Stile situazionale
Il situazionale è una meta-competenza che sceglie quale stile adottare caso per caso; il trasformazionale è uno stile specifico applicabile a tutti i collaboratori nella stessa fase.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Il leader trasformazionale ispira motivazione intrinseca, stimola l'elaborazione intellettuale del collaboratore e offre considerazione individualizzata; i quattro componenti sono carisma, motivazione ispirazionale, stimolazione intellettuale, considerazione individualizzata.
Fonti
- Bass, B.M. & Riggio, R.E. (2006), Transformational Leadership (2ª ed., Psychology Press) — fonte