Affiancamento strutturato
È un/una metodo formativo esperienziale.
Definizione Prodability
L'affiancamento strutturato è un metodo formativo in cui il collaboratore in apprendimento sa cosa osservare, ha domande guida, e il collega esperto è stato preparato a spiegare il perché delle proprie scelte, non solo a fare. La struttura esplicita è ciò che distingue l'affiancamento strutturato dall'osmosi informale: senza criteri espliciti, l'affiancamento trasferisce comportamenti senza trasmettere i principi che li guidano. Con criteri espliciti, l'affiancamento produce transfer al lavoro significativamente più rapido rispetto al solo apprendimento per contenuto.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Affiancamento strutturatoDa non confondere con
- Mentoring
Il mentoring è una relazione di sviluppo professionale a lungo termine, non necessariamente centrata su una competenza specifica. L'affiancamento strutturato è focalizzato su una competenza o un comportamento specifico, con durata definita e criteri espliciti di osservazione.
- On the job training
L'on the job training è apprendimento diretto nel lavoro, spesso senza struttura esplicita. L'affiancamento strutturato aggiunge criteri di osservazione, domande guida e preparazione del collega esperto — trasformando l'esperienza in apprendimento intenzionale.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Nell'apprendimento esperienziale il trasferimento al lavoro passa dall'esercizio guidato su compiti reali, non dalla sola esposizione al contenuto. L'affiancamento strutturato è la forma più comune di apprendimento esperienziale in contesto aziendale.