Mobilità interna
È un/una pratica di gestione del personale.
Definizione Prodability
La mobilità interna è il movimento di persone tra ruoli o funzioni all'interno della stessa azienda, in contrasto con il turnover che riguarda l'uscita definitiva dall'organizzazione. I due fenomeni hanno effetti opposti sulla retention: una mobilità interna sana offre percorsi di crescita visibili e riduce la pressione verso l'uscita, mentre una mobilità interna debole chiude le opportunità di sviluppo e alimenta le dimissioni volontarie verso realtà esterne percepite come più dinamiche.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Mobilità internaDa non confondere con
- Turnover aziendale
Il turnover è l'uscita dall'azienda; la mobilità interna è il cambiamento di ruolo all'interno dell'azienda. I due fenomeni hanno effetti opposti sulla retention.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
La mobilità interna comprende trasferimenti laterali, promozioni e riassegnazioni di ruolo che mantengono la persona nell'organizzazione offrendo nuove sfide e opportunità di crescita.