Comunicazione asimmetrica: cos'è e significato

La comunicazione asimmetrica è un pattern organizzativo che si manifesta quando il fondatore riceve molte informazioni dal gruppo ma ne restituisce poche: i collaboratori sanno cosa accade nella propria area, ma non hanno visibilità sulle decisioni strategiche, sui motivi dei cambiamenti, sui criteri con cui si scelgono le priorità. In assenza di comunicazione esplicita le persone costruiscono spiegazioni autonome, generando voci informali sui motivi reali delle decisioni.

Distintivo: il fondatore riceve molte informazioni dal gruppo ma ne restituisce poche
Distintivo: in assenza di comunicazione esplicita le persone costruiscono spiegazioni autonome
Essenziale: non hanno visibilità sulle decisioni strategiche
Essenziale: sui criteri con cui si scelgono le priorità
Costante: i collaboratori sanno cosa accade nella propria area
Costante: voci informali sui motivi reali delle decisioni

Glossario

Comunicazione asimmetrica

Pattern in cui il fondatore riceve molte informazioni dal gruppo ma ne restituisce poche, generando voci informali e perdita di leggibilità della direzione.