Prodability
Glossario Concetto

Onboarding aziendale

È un/una sistema di inserimento organizzativo.

Definizione Prodability

L'onboarding aziendale è il sistema strutturato con cui l'impresa porta una persona nuova dalla firma del contratto alla piena autonomia operativa. Si distingue dall'orientamento (singolo evento di benvenuto), dalla formazione tecnica (apprendimento di competenze specifiche) e dal tutoraggio (relazione con una persona-guida): ne può contenere elementi, ma è la cornice temporale che li organizza e li distribuisce su una linea temporale coerente.

Capire a fondo il concetto

Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.

Onboarding aziendale

Da non confondere con

  • Orientamento

    L'orientamento è un singolo evento di benvenuto (giornata o mezza giornata) con presentazione dell'azienda e dei colleghi. L'onboarding lo contiene ma non si esaurisce in esso: si distende su settimane, non su ore.

  • Formazione tecnica

    La formazione tecnica trasferisce competenze specifiche e generalizzabili. L'onboarding ha come finalità l'autonomia in quel contesto specifico, non l'acquisizione di competenze generali: può includere formazione, ma è la cornice che la incornicia in una linea temporale.

  • Tutoraggio

    Il tutoraggio è una relazione con una persona-guida. È uno strumento che il sistema di onboarding può usare, non il sistema stesso: un tutor senza framework temporale non è onboarding.

Altre prospettive sul concetto

Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».

L'onboarding è il processo attraverso cui i nuovi assunti apprendono gli atteggiamenti, le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per operare in modo efficace. Chi studia il fenomeno in ambito accademico usa anche il termine socializzazione organizzativa.

Fonti

  • Bauer T. N. (2010), Onboarding New Employees — Maximizing Success
  • Bauer T. N., Bodner T., Erdogan B., Truxillo D. M., Tucker J. S. (2007), Newcomer adjustment during organizational socialization — A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods — fonte