Modello 70-20-10: cos'è e significato

Il modello 70-20-10 è una stima orientativa che suddivide l'apprendimento adulto in azienda in tre quote: 70% da esperienza diretta (lavoro reale, compiti progressivamente complessi, errori reversibili), 20% da interazioni con colleghi e mentori (peer learning, affiancamento, confronto professionale), 10% da formazione formale (corsi, aula, e-learning). Le proporzioni sono ordini di grandezza con basi empiriche limitate, non leggi generali: variano per settore, ruolo e fase del ciclo di vita del collaboratore. Il valore del modello sta nel correggere la tendenza diffusa di concentrare investimento e attenzione solo sul 10% formale, trascurando il 70% e il 20%.

Distintivo: ordini di grandezza con basi empiriche limitate
Distintivo: correggere la tendenza diffusa
Essenziale: 70% da esperienza diretta
Essenziale: 20% da interazioni con colleghi e mentori
Essenziale: 10% da formazione formale
Costante: stima orientativa

Glossario

Modello 70-20-10

Stima orientativa che suddivide l'apprendimento adulto in azienda in tre quote: 70% da esperienza diretta, 20% da interazioni con colleghi e mentori, 10% da formazione formale.