Distinzione leadership-management
È un/una framework organizzativo.
Definizione Prodability
La distinzione leadership-management identifica due funzioni organizzative separate ma complementari: il management coordina risorse esistenti verso obiettivi noti attraverso pianificazione, allocazione e controllo; la leadership orienta persone verso direzioni nuove o incerte attraverso visione, comunicazione e sviluppo. Un imprenditore svolge entrambe le funzioni in proporzioni variabili a seconda del momento.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Distinzione leadership-managementDa non confondere con
- Leadership imprenditoriale
La leadership imprenditoriale include entrambe le funzioni nella pratica del fondatore; la distinzione leadership-management è lo strumento analitico per separare le due e diagnosticare quale delle due sia carente.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Yukl distingue management come coordinamento orientato all'efficienza e leadership come orientamento all'efficacia in contesti di cambiamento; la sovrapposizione nei ruoli imprenditoriali è la norma, non l'eccezione.
Fonti
- Yukl, G. (2012), Effective Leadership Behavior — fonte