Distinzione leadership-management: cos'è e significato

La distinzione leadership-management identifica due funzioni organizzative separate ma complementari: il management coordina risorse esistenti verso obiettivi noti attraverso pianificazione, allocazione e controllo; la leadership orienta persone verso direzioni nuove o incerte attraverso visione, comunicazione e sviluppo. Un imprenditore svolge entrambe le funzioni in proporzioni variabili a seconda del momento.

Distintivo: il management coordina risorse esistenti verso obiettivi noti
Distintivo: la leadership orienta persone verso direzioni nuove o incerte
Essenziale: due funzioni organizzative separate ma complementari
Essenziale: proporzioni variabili a seconda del momento
Costante: pianificazione, allocazione e controllo
Costante: visione, comunicazione e sviluppo

Glossario

Distinzione leadership-management

Separazione concettuale tra due funzioni organizzative: il management coordina verso obiettivi noti; la leadership orienta verso direzioni nuove o incerte.