Clima Organizzativo
È un/una indicatore organizzativo percettivo.
Definizione Prodability
Il clima organizzativo è la temperatura percepita dall'organizzazione in un dato momento, variabile con gli eventi recenti, il ciclo del fatturato e la presenza del fondatore. Si distingue dalla cultura — che è la struttura profonda — perché il clima è l'umore della stanza, mentre la cultura è la stanza stessa. Non cambia gli assunti di base, ma ne è la manifestazione momentanea e sensibile agli eventi.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Clima OrganizzativoDa non confondere con
- Cultura aziendale
La cultura è la struttura profonda che genera il clima; il clima è la manifestazione momentanea di quella struttura, sensibile agli eventi recenti.
- Engagement dei collaboratori
L'engagement misura il coinvolgimento individuale; il clima misura la percezione collettiva del contesto organizzativo in un dato momento.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
Il clima organizzativo è la percezione aggregata dei membri di un'organizzazione riguardo alle politiche, alle pratiche e alle procedure formali e informali.
Fonti
- Schein, E. H. (2017), Organizational Culture and Leadership (5th ed.)