Upskilling

L'upskilling è il potenziamento di competenze già presenti nel ruolo attuale del collaboratore, alzandone il livello senza cambiare il ruolo stesso. Si differenzia dal reskilling perché non ricostruisce competenze per un ruolo diverso, ma approfondisce e amplia quelle esistenti. L'upskilling strategico — nelle fasi di consolidamento e maturità del ciclo di vita del collaboratore — protegge dall'obsolescenza progressiva e permette di gestire situazioni più complesse e di accedere a perimetri ampliati di responsabilità.

Distintivo: potenziamento di competenze già presenti
Distintivo: senza cambiare il ruolo stesso
Essenziale: nel ruolo attuale del collaboratore
Essenziale: alzandone il livello
Costante: amplia quelle esistenti

Glossario

Potenziamento di competenze già presenti nel ruolo attuale, alzandone il livello senza cambiare il ruolo del collaboratore.