Turnover funzionale

Il turnover funzionale è la quota di uscite che interessa profili a basso rendimento o ruoli da ridisegnare. È gestibile e non richiede interventi d'emergenza: a differenza del turnover disfunzionale, non produce perdita di competenze critiche né mette a rischio i processi chiave dell'organizzazione. Quando governato consapevolmente, può contribuire al rinnovo delle competenze aziendali, consentendo l'ingresso di profili più adeguati alle esigenze correnti.

Distintivo: profili a basso rendimento
Distintivo: ruoli da ridisegnare
Essenziale: è gestibile
Costante: profili a basso rendimento

Glossario

Quota di uscite che interessa profili a basso rendimento o ruoli da ridisegnare; è gestibile e non richiede interventi d'emergenza.