Il modello Denison misura quattro tratti culturali — missione (chiarezza della direzione), consistenza (coerenza interna fra valori e pratiche), coinvolgimento (partecipazione e sviluppo delle persone), adattabilità (capacità di rispondere ai cambiamenti esterni) — e collega ciascun tratto a indicatori di efficacia organizzativa. Una meta-analisi documenta la correlazione fra questi tratti e la performance organizzativa, pur con cautele metodologiche. Distintivo: quattro tratti culturali Distintivo: collega ciascun tratto a indicatori di efficacia organizzativa Essenziale: missione Essenziale: consistenza Essenziale: coinvolgimento Essenziale: adattabilità Costante: correlazione fra questi tratti e la performance organizzativa
Glossario Modello Denison Framework che misura quattro tratti culturali (missione, consistenza, coinvolgimento, adattabilità) e li correla a indicatori di efficacia organizzativa con meta-analisi peer-review. Leggi l'articolo completo Tutti i glossario