Job Description
È un/una documento di selezione del personale.
Definizione Prodability
La job description è la versione sintetica e orientata alla selezione esterna del mansionario, utilizzata negli annunci di lavoro per comunicare il ruolo ai candidati. Contiene sintesi del ruolo, requisiti richiesti e inquadramento contrattuale. Non include KPI, confini decisionali né relazioni interne dettagliate: la sua funzione è selettiva, non operativa. Usare la job description al posto del mansionario per chi ricopre già il ruolo costituisce il primo errore organizzativo delle PMI italiane: né il candidato né il collaboratore ricevono le informazioni di cui hanno bisogno.
Capire a fondo il concetto
Un esercizio guidato in tre fasi: definizione propria, esplorazione delle fonti e confronto con le parti che reggono il concetto.
Job DescriptionDa non confondere con
- Mansionario / Role Description
Il mansionario è il documento operativo completo per chi il ruolo lo ricopre già (KPI, confini decisionali, relazioni). La job description è il suo estratto per uso esterno nella fase di selezione.
Altre prospettive sul concetto
Definizioni autorevoli da angoli diversi, da confrontare nell'esercizio «Aiutami a comprendere».
La job description definisce i compiti, le responsabilità e i requisiti del ruolo a fini di reclutamento e selezione, rappresentando il contratto implicito tra organizzazione e candidato su cosa ci si aspetta dal ruolo.
Fonti
- Bratton J., Gold J. (2022), Human Resource Management — Theory and Practice, 7a ed.