Fabbisogno formativo: cos'è e significato

Il fabbisogno formativo è il gap tra le competenze richieste da ciascun ruolo e le competenze effettivamente possedute dai collaboratori che lo occupano. Non è identificabile da una sola fonte di evidenza: si individua incrociando obiettivi di business (dove l'impresa intende muoversi), segnali dei capi reparto (scostamento tra prestazioni attese e osservate) e percezioni dei collaboratori (limiti percepiti che spesso anticipano segnali ancora non visibili). Le tre fonti si correggeranno a vicenda riducendo gli errori sistematici di ciascuna. In assenza di questa analisi, la scelta dei percorsi formativi rischia di rispondere a bisogni percepiti anziché a bisogni reali.

Distintivo: incrociando obiettivi di business
Distintivo: errori sistematici di ciascuna
Essenziale: gap tra le competenze richieste
Essenziale: competenze effettivamente possedute
Essenziale: tre fonti si correggeranno a vicenda
Costante: segnali dei capi reparto
Costante: percezioni dei collaboratori

Glossario

Fabbisogno formativo

Il gap tra competenze richieste da un ruolo e competenze effettivamente possedute, identificato incrociando obiettivi di business, segnali dei capi reparto e percezioni dei collaboratori.