Employer branding

L'employer branding di una PMI è la rappresentazione esterna del modo in cui l'azienda lavora, delle persone che la abitano, delle aspettative che chiede e di quelle che restituisce. Non è un'operazione di comunicazione, ma la conseguenza visibile di un'identità organizzativa. Si distingue dall'employer marketing — che promuove singole posizioni aperte — perché opera nel medio periodo costruendo posizionamento come datore di lavoro riconoscibile e abbassando il costo di tutte le assunzioni successive.

Distintivo: conseguenza visibile di un'identità organizzativa
Distintivo: opera nel medio periodo
Essenziale: rappresentazione esterna
Essenziale: datore di lavoro riconoscibile
Costante: abbassando il costo di tutte le assunzioni successive

Glossario

Rappresentazione esterna dell'identità organizzativa di un'azienda come datore di lavoro, costruita nel medio periodo per abbassare il costo delle assunzioni.