Clima Organizzativo

Il clima organizzativo è la temperatura percepita dall'organizzazione in un dato momento, variabile con gli eventi recenti, il ciclo del fatturato e la presenza del fondatore. Si distingue dalla cultura — che è la struttura profonda — perché il clima è l'umore della stanza, mentre la cultura è la stanza stessa. Non cambia gli assunti di base, ma ne è la manifestazione momentanea e sensibile agli eventi.

Distintivo: temperatura percepita dall'organizzazione in un dato momento
Distintivo: la cultura è la stanza stessa
Essenziale: variabile con gli eventi recenti
Essenziale: l'umore della stanza
Costante: si distingue dalla cultura

Glossario

Temperatura percepita dall'organizzazione in un dato momento, variabile con eventi recenti e distinta dalla cultura — che è la struttura profonda.