Cambiamento organizzativo: cos'è e significato

Il cambiamento organizzativo è un intervento discontinuo che modifica una porzione del sistema o la sua intera architettura, con un inizio, un picco di sforzo e una fase di consolidamento. Si distingue dal miglioramento continuo — flusso permanente di piccoli aggiustamenti — perché richiede una governance dedicata e un perimetro di esecuzione definito. A differenza della trasformazione, può essere incrementale e lasciare intatta l'architettura generale; a differenza dell'innovazione, riguarda la transizione da un modo di lavorare a un altro, indipendentemente dall'innovatività del punto di arrivo.

Distintivo: intervento discontinuo
Distintivo: inizio, un picco di sforzo e una fase di consolidamento
Essenziale: modifica una porzione del sistema
Essenziale: governance dedicata
Costante: perimetro di esecuzione definito

Glossario

Cambiamento organizzativo

Intervento discontinuo su una porzione del sistema o sulla sua intera architettura, con inizio, picco di sforzo e fase di consolidamento.