È necessario affidarsi a un'agenzia di selezione

Non necessariamente. Per ruoli operativi e profili non specializzati, molte PMI italiane gestiscono il processo di selezione internamente con buoni risultati. L'agenzia di selezione è utile quando si cerca un profilo specializzato su cui non si ha esperienza diretta di valutazione, quando il processo interno ha già prodotto risultati insoddisfacenti, o quando il tempo disponibile non permette di gestire il reclutamento in modo adeguato. In ogni caso, anche affidando il reclutamento a un'agenzia, il processo decisionale finale (colloquio, prova pratica, scelta) resta in capo all'azienda.

Quanto dura mediamente un processo di selezione in PMI

Tra 3 e 8 settimane per ruoli operativi; tra 6 e 16 settimane per ruoli manageriali o tecnici specializzati. I tempi si allungano quando il bacino di candidati è ristretto, quando il processo non è strutturato o quando le decisioni vengono rimandate. Dichiarare in anticipo i tempi attesi del processo ai candidati riduce l'abbandono durante la selezione.

Come si gestisce il caso in cui non si trova nessun candidato adeguato

Esistono tre opzioni praticabili: ampliare il bacino (canali diversi, area geografica più ampia, profilo leggermente diverso da quello inizialmente cercato), ridefinire il ruolo (verificare se i requisiti erano realistici o sovrastimati), attendere (se l'urgenza lo permette, rimandare l'apertura a un momento in cui il mercato è più ricco di profili). La quarta opzione — abbassare i criteri e assumere comunque — produce quasi invariabilmente il problema che si voleva evitare.

Come ci si comporta se il nuovo assunto non funziona nei primi 90 giorni

Il periodo di prova serve proprio a questo: verificare la tenuta della scelta nelle condizioni reali. Nei casi in cui il mismatch è evidente — il candidato non riesce a operare autonomamente, non si integra nella cultura aziendale, non produce gli output attesi — è più utile intervenire presto piuttosto che aspettare la fine del periodo di prova sperando in un miglioramento spontaneo. Il colloquio di feedback a 30 e 60 giorni ha proprio questa funzione: rendere visibili i segnali in tempo utile.

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